Gestión de Talento Humano

Normas que rigen el Proceso de Apoyo denominado GESTION DE TALENTO HUMANO

  • Acuerdo138 de2010 Sistema evaluación desempeño periodo anual
  • Acuerdo 137 de 2010 sistema tipo evaluacion desempeño periodo prueba
  • CIRCULAR 09 CNSC INSTRUCCION ENCARGOS
  • DAFP-Cartilla-Laboral-funcionarios-publicos
  • Resolución 182 de 2009 Por la cual wse modifica la resolucion 200.15-0467 del 26 de agosto de 2009
  • Resolución 1016 de 1989 por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y formas de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del País
  • ADMINISTRACIÓN DE NOMINA
  • LEY 1122 DE 2007 Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
  • LEY 789 DE 2002Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
  • LEY 100 DE 1993 "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones".
  • LEY 71 DE 1988 Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones
  • DECRETO 1042 DE 1978 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones
  • DECRETO 1045 DE 1978 por el cual se fijan las reglas generales para la aplicación de las normas sobre prestaciones sociales de los empleados públicos y trabajadores oficiales del sector nacional.
  • DECRETO 2400 DE 1968 Por el cual se modifican las normas que regulan la administración del personal civil y se dictan otras disposiciones.
  • DECRETO 3135 DE 1968Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales.
  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
  • Ley 909 de 2004Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones
  • LEY 734 DE 2002por la cual se expide el Código Disciplinario Unico
  • DECRETO 4665 DE 2007 por el cual se adopta la actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación para los Servidores Públicos.
  • Decreto 3820 de 2005 por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto 1227 de 2005
  • Decreto 2539 de 2005 por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos nivel
  • DECRETO 1227 DE 2005Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998.
  • Decreto 760 de 2005 Establece el procedimiento que debe surtirse ante y por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el cumplimiento de sus funciones
  • Decreto 1567 de 1998 por el cual se crean (sic) el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.
  • Acuerdo 27 de 2008 Por el cual se precisa la Evaluación Sobresaliente en el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral y se adopta un Instructivo
  • Acuerdo 18 de 2008Por el cual se establece el sistema tipo de evaluacion del desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa y en periodo de prueba
  • Acuerdo 17 de 2008 Por el cual se señalan los criterios legales y se establecen las directrices de la CNSC parala evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera y en período de prueba
  • Nota: Ademas de estas normas se aplican las normas de evaluacion de desempeño Ley 909 de 2004; Ley 734 de 2002; Ley 1122 de 2007; Decreto 1567 de 1998 y Decreto 2539 de 2005 entre otras.
  • BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS
  • LEY 1010 DE 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
  • LEY 790 DE 2002 por la cual se expiden disposiciones para adelantar el programa de renovación de la administración pública y se otorgan unas facultades extraordinarias al Presidente de la República.
  • LEY 9 DE 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias
  • DECRETO 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
  • VIÁTICOS
  • Ley 4 de 1992 Mediante la cual se señalan las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos, de los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Pública y para la fijación de las prestaciones sociales de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras disposiciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 150, numeral 19, literales e) y f) de la Constitución Política
  • Nota: Ademas de esta Ley se aplican los Decretos 1042 de 1978 y 1045 de 1978 entre otras normas.
  • VINCULACION DE APRENDICES
  • LEY 789 DE 2002Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
  • VINCULACION DE PERSONAL
  • LEY 797 2003 por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.
  • DECRETO 2489 de 2006 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos públicos de las instituciones pertenecientes a la Rama Ejecutiva y demás organismos y entidades públicas del Orden Nacional y se dictan otras disposiciones.